Enkle initiativer skaber bedre trivsel på Hvidovre Hospital

På lungemedicinsk afdeling på Hvidovre Hospital har simple ændringer skabt store forbedringer i arbejdsmiljøet. Et dagligt møde, hvor medarbejderne deler deres opgaver og vurderer, om de kan hjælpe eller har brug for hjælp, har resulteret i færre opsigelser og mindre stress.

Afdelingen har også indført fleksible arbejdsordninger, der tilpasses den enkelte medarbejders behov. Det betyder blandt andet, at sygeplejersker med små børn kan møde senere eller undgå aftenvagter, og at ansatte i uddannelse kan få skræddersyede vagtplaner.

De nye tiltag gør det lettere for personalet at balancere arbejdsliv og privatliv, hvilket er afgørende for afdelingen, hvor mange ansatte er unge og ofte i livsfaser med særlige behov.

Initiativerne viser, at selv små organisatoriske ændringer kan have en markant effekt og samtidig fungere som inspiration for andre hospitaler.

Faktaboks:

• Dagligt møde: 10 minutter hver dag til at koordinere og dele opgaver.
• Opsigelser reduceret: Fra 15 til 4 om året.
• Fleksible arbejdstider: Individuelle aftaler om mødetider og vagter.
• Målgruppe: Over halvdelen af personalet er under 35 år.
• Resultat: Større trivsel og bedre arbejdsmiljø.